امریکی شمسی توانائی کو 2026 کی آخری تاریخ سے پہلے 53,000 کارکنوں کے فرق کا سامنا ہے
Apr 03, 2026
یو ایس سولر انڈسٹری کو ہنر مند لیبر کی شدید کمی کا سامنا ہے کیونکہ ڈویلپرز 4 جولائی 2026 کو پورا کرنے کے لیے جلدی کرتے ہیں، جو کہ ون بگ بیوٹیفل بل ایکٹ (OBBBA) کے ذریعے لازمی تعمیراتی ڈیڈ لائن ہے۔
2025 کی یو ایس انرجی اینڈ ایمپلائمنٹ رپورٹ (یو ایس ای ای آر) اور آئی آر ای سی نیشنل سولر جابز کی مردم شماری کے تجزیے سے پتہ چلتا ہے کہ جب کہ انڈسٹری اب 280,000 سے زیادہ کارکنوں کی مدد کرتی ہے، قابل عملہ کی فراہمی تیز رفتار پراجیکٹ ٹائم لائنز کے ساتھ رفتار برقرار رکھنے میں ناکام ہو رہی ہے۔
تخمینوں سے پتہ چلتا ہے کہ صنعت کو 2026 کے آخر تک تقریباً 355,000 کارکنوں کی ضرورت ہے تاکہ 60 GW سے 70 GW تک کے تنصیب کے اہداف کو سپورٹ کیا جا سکے، جس سے 53,000 پوزیشنوں کے قریب -ٹرم گیپ رہ جائے گا۔
ملازمت میں دشواری ایک نظامی چیلنج بنی ہوئی ہے، 2025 یو ایس ای ای آر کے مطابق 86% شمسی آجر کھلی جگہوں کو پُر کرنے میں کسی حد تک دشواری کی اطلاع دیتے ہیں۔ یہ مسئلہ یوٹیلیٹی-اسکیل سیکٹر میں سب سے زیادہ سنگین ہے، جہاں 27% فرمیں انسٹالیشن اور پروجیکٹ ڈویلپمنٹ رولز کے لیے بھرتی کو بہت مشکل قرار دیتی ہیں۔
ٹیلنٹ کا فرق خاص طور پر درمیانی سطح کے تکنیکی کرداروں اور انتظامی عہدوں کے لیے واضح ہوتا ہے، 47% فرموں نے ڈائریکٹرز اور سپروائزرز کی خدمات حاصل کرنے میں اہم رکاوٹوں کی اطلاع دی۔ USEER نے کہا کہ یہ کمی بنیادی طور پر صنعتی تجربہ، تکنیکی تربیت، یا تیزی سے پیچیدہ ہائی-وولٹیج اور AI-انٹیگریٹڈ سسٹمز کے لیے درکار مخصوص سرٹیفیکیشن کے حامل امیدواروں کی کمی کی وجہ سے ہے۔
2026 اپرنٹس شپ مینڈیٹ موجودہ لیبر کی کمی پر ریگولیٹری دباؤ کی ایک تہہ کو شامل کرتا ہے۔ موجودہ وفاقی رہنما خطوط کے تحت، پراجیکٹس کو یہ یقینی بنانا چاہیے کہ کل مزدوری کے اوقات کا 15% کوالیفائیڈ اپرنٹس کے ذریعے انجام دیا جائے تاکہ سیکشن 45Y اور 48E ٹیکس کریڈٹس کی مکمل قیمت حاصل کی جا سکے۔
تاہم، بین ریاستی قابل تجدید توانائی کونسل کی مردم شماری اس بات کی نشاندہی کرتی ہے کہ فی الحال صرف 43% امریکی افرادی قوت کو ان کرداروں کے لیے ضروری مہارت کی تربیت تک رسائی حاصل ہے۔ یہ تفاوت اس تبدیلی کو مجبور کر رہا ہے کہ صنعت کس طرح افرادی قوت کی ترقی تک پہنچتی ہے، کیوں کہ درجے کے-1 ڈویلپرز اندرونی تربیتی پائپ لائنوں کی تعمیر کے لیے فریق ثالث کے مزدور فراہم کنندگان سے دور ہو جاتے ہیں۔
خلا کو پر کرنے کے لیے، سیکٹر کی توجہ فوسل فیول انڈسٹریز کی منتقلی سے تجربہ کار امیدواروں اور کارکنوں کو راغب کرنے پر مرکوز ہے۔ کوششوں کو ڈیجیٹل دستاویزات کے ٹولز اور خودکار سائٹ سے باخبر رکھنے والے سافٹ ویئر کی تکمیل ہوتی ہے، جو ماہر سفر کی چھوٹی ٹیموں کو-سطح کے کارکنوں کو نیم-ہنرمند مزدوروں کے بڑے گروپوں کی نگرانی کرنے کی اجازت دیتے ہیں۔
2026 میں، ایک مطابقت پذیر، دستاویزی افرادی قوت کو محفوظ بنانے کی صلاحیت، ترقی کے اہم خطرات کے طور پر باہمی ربط اور سپلائی چین کے استحکام کے ساتھ، پراجیکٹ کی بینکیبلٹی کا تعین کرنے والا عنصر بن گیا ہے۔
